Sløjfning af fem-minutters-regel forbedrer rekruttering af brandfolk

introduktion til udfordringerne med rekruttering af brandfolk

I Danmark oplever mange brandstationer svære tider med at tiltrække nye deltidsbrandfolk. Kravet om, at brandfolk skulle opholde sig maks fem minutter fra brandstationen, har tidligere begrænset rekrutteringsmulighederne markant. Denne regel gjorde det svært for især mindre byer og stationer at tiltrække kvalificerede kandidater, som ofte måtte sige nej til gode ansøgere på grund af afstandskravet.

Med den nylige lovændring, der sløjfer dette fem-minutters-krav, åbner der sig nye muligheder for kommuner og beredskaber til at styrke deres brandmandskorps og dermed sikre en hurtigere og mere effektiv indsats, når alarmen lyder.

hvad betyder fjernelsen af fem-minutters-reglen?

Den tidligere regel betød, at deltidsbrandfolk skulle bo eller opholde sig inden for fem minutters kørsel fra stationen for at kunne melde sig til udrykning. Dette krav blev ofte fremhævet som en afgørende barriere for rekruttering, da mange potentielle brandfolk ikke kunne opfylde denne begrænsning.

Med den nye bekendtgørelse er fokus nu flyttet til den tid, det tager for brandbilen at nå ud til ulykkesstedet og ikke, hvor hurtigt den forlader stationen. Minister for samfundssikkerhed og beredskab, Torsten Schack Pedersen, understreger, at det vigtigste er, hvornår hjælpen når frem, ikke hvor hurtigt brandbilen kører fra stationen.

praktiske konsekvenser for brandstationer i Danmark

Eksempelvis har Store Heddinge Brandstation på Stevns tidligere oplevet, at de måtte afvise gode kandidater, fordi de boede for langt fra stationen. Nu kan de nå ud til et større opland, og flere potentielle brandfolk kan blive en del af beredskabet.

Thomas Resøe Becher, områdeleder hos Falck, forklarer, at de stadig har behov for flere brandfolk og håber på øget samarbejde med både erhvervsliv og kommuner for at finde løsninger. Den nye regel giver netop mulighed for at rekruttere fra arbejdspladser og lokaliteter, der tidligere var uden for rækkevidde.

økonomiske og sociale fordele ved bedre rekruttering

Ud over at styrke beredskabet, kan den øgede fleksibilitet i rekrutteringen også mindske belastningen på de eksisterende brandfolk. Brian Ibsen fra Store Heddinge Brandstation påpeger, at det kan være hårdt, hvis de samme få personer ofte bliver kaldt ud, især når de samtidig balancerer familie og job.

Flere brandfolk betyder bedre arbejdsfordeling, mindre stress og en mere effektiv indsats ved ulykker og brande. Samtidig øges sikkerheden for borgerne, når flere kan møde op hurtigt og effektivt.

landets beredskab står over for store udfordringer

Landet over søger mange brandstationer nye deltidsbrandfolk. Ifølge Beredskabsforbundet søger 174 ud af 241 stationer nye medarbejdere. Det understreger behovet for nye tiltag som afskaffelsen af fem-minutters-reglen.

Den danske situation kan sammenlignes med internationale tendenser, hvor rekruttering til beredskab ofte er udfordret af livsstilsændringer og krav til fleksibilitet. Derfor er det vigtigt med lokal tilpasning og innovative tilgange for at sikre fremtidens beredskab.

hvordan kan kommuner og erhvervsliv støtte rekruttering?

Thomas Resøe Becher opfordrer til, at både erhvervslivet og kommunerne indgår i et tæt samarbejde for at udnytte den nye rekrutteringsmulighed. For eksempel kan virksomheder med lokal tilstedeværelse i byer som Store Heddinge støtte deres ansatte i at blive deltidsbrandfolk.

Det kan ske gennem fleksible arbejdstider, økonomiske incitamenter eller uddannelsesmuligheder, som gør det lettere for medarbejdere at kombinere job og frivilligt beredskabsarbejde. Kommuner kan også tilbyde støtte og synliggørelse af brandmandsrollen som en vigtig samfundsopgave.

case: samarbejde mellem kommune og lokal erhvervsliv

En kommune i Midtsjælland arbejder allerede på at etablere en model, hvor større virksomheder i området samarbejder med brandstationen om at rekruttere deltidsbrandfolk. Dette initiativ skal sikre hurtigere responstider og styrke det lokale beredskab.

Modellen inkluderer fælles informationsmøder, støtte til uddannelse og mulighed for at tage fri ved udrykninger. Erfaringerne herfra kan blive et forbillede for andre kommuner og virksomheder i Danmark.

konklusion og fremtidsperspektiver

Fjernelsen af fem-minutters-reglen er en vigtig og positiv ændring for det danske redningsberedskab. Den giver mulighed for at rekruttere flere deltidsbrandfolk fra et større område, hvilket både styrker beredskabet og aflaster de nuværende brandfolk.

Det er dog kun begyndelsen. For at løse rekrutteringsudfordringen fuldt ud, skal kommuner, erhvervsliv og beredskabsorganisationer arbejde tæt sammen og udvikle fleksible og attraktive løsninger for nye brandfolk. På PressNews har vi tidligere skrevet om, hvordan lovændringer kan påvirke samfundet positivt, og her er denne reform et glimrende eksempel.

Med en fælles indsats kan Danmark sikre et stærkt og effektivt beredskab i mange år fremover.