Sådan sprang indsatsleder ud som homoseksuel i et mandsdomineret miljø

introduktion til en personlig rejse mod åbenhed

I en mandsdomineret og traditionel branche som brandvæsenet kan det være en særlig udfordring at stå frem med sin seksualitet. Tim Ole Simonsen, indsatsleder ved Hovedstadens Beredskab, delte for 17 år siden sin historie om at springe ud som homoseksuel på arbejdspladsen. Hans fortælling giver et unikt indblik i de overvejelser, frygt og positive følgevirkninger, der kan være forbundet med at være åben om sin identitet i et miljø, hvor man ofte er den eneste LGBT+-person.

tim ole simonsens planlagte ud-af-skabet-øjeblik

Tim Ole Simonsen havde længe båret på en hemmelighed, som han frygtede at dele med sine kolleger. Som 35-årig havde han forladt sit ægteskab med en kvinde og fundet sammen med en mand. For ham var det vigtigt at have kontrol over sin egen fortælling, og derfor lagde han en minutiøs plan for, hvordan han ville springe ud.

Først fortalte han sin familie, derefter venner, og til sidst sine kolleger. Han valgte at samle sine brandmandskollegaer i et mødelokale, hvor han havde sørget for kaffe og kringle for at skabe en afslappet stemning. Tim Ole var nervøs, men ønskede at være så åben som muligt og give plads til spørgsmål.

reaktioner og nysgerrighed i stedet for fordomme

Mod forventning blev Tim Oles ud-af-skabet-øjeblik modtaget med stille nysgerrighed fremfor fordømmelse. Selvom der var et øjebliks tavshed, begyndte kollegerne hurtigt at stille spørgsmål, hvilket skabte en positiv og respektfuld dialog. Ingen kom med nedladende kommentarer, og det var for Tim Ole et afgørende øjeblik, der viste, at åbenhed kan skabe forståelse.

udfordringer ved at være eneste åbne lgbt+ på arbejdspladsen

I brandvæsenet, som er et traditionelt og ofte mandsdomineret miljø, kan det være svært at finde ligesindede. Tim Ole Simonsen var næsten den eneste åbne homoseksuelle blandt sine kolleger, hvilket gjorde det ekstra sårbart.

Han har oplevet, at tonen til tider kunne være hård, og at der blev sagt ting om blandt andet Copenhagen Pride, som han opfattede som en kritik af sin seksualitet. Det gjorde ham usikker, og derfor var det afgørende for ham at tage kontrollen over sin egen historie og skabe synlighed.

betydningen af synlighed og deltagelse i pride

Efter ud-af-skabet har Tim Ole aktivt arbejdet for at skabe mere synlighed for LGBT+-personer på arbejdspladsen. Han har blandt andet sørget for, at hans arbejdsplads deltager i Copenhagen Pride, hvor brandmænd går med i uniform.

Synligheden har en stor betydning for at bevidstgøre kolleger og ledere om mangfoldighed. Det hjælper med at afmystificere fordomme og vise, at man kan være både professionel og åben om sin seksualitet.

arbejdsgiverens rolle i inklusion af lgbt+

Ligebehandlingschef ved Institut for Menneskerettigheder, Tine Birkelund Thomsen, understreger, at det ikke kun er den enkelte medarbejders ansvar at skabe tryghed. Arbejdsgiveren skal aktivt forebygge chikane og diskrimination og sørge for, at alle medarbejdere får den nødvendige viden om LGBT+ rettigheder.

Undervisning og oplysning på arbejdspladsen kan bidrage til et bedre arbejdsmiljø, hvor alle føler sig inkluderede. En åben kultur styrker både medarbejdernes trivsel og virksomhedens omdømme.

hvordan kan arbejdspladser blive bedre til inkludering?

• Implementere politikker mod diskrimination og chikane
• Afholde workshops og oplæg om mangfoldighed og LGBT+ emner
• Synliggøre støtte via deltagelse i events som Copenhagen Pride
• Sikre at ledelsen går forrest i inklusionsarbejdet

konklusion og opfordring til åbenhed

Tim Ole Simonsens historie viser, at selv i traditionelt mandsdominerede miljøer kan åbenhed om seksualitet føre til respekt og bedre forståelse. Det kræver mod at springe ud, men det kan skabe en større mangfoldighed og et mere rummeligt arbejdsmiljø.

Hvis vi ønsker arbejdspladser, hvor alle kan være sig selv uden frygt for diskrimination, må vi alle tage ansvar for at skabe trygge rammer. Læs mere om initiativer, der styrker trivsel og inklusion, som regeringens sundhedspolitik og hvordan samfundet påvirkes af forskellige beslutninger.

Det er et fælles ansvar at bryde tabuer og fremme respekt – både i brandvæsenet, detailbranchen og alle andre arbejdspladser. Som Tim Ole siger: "Vi skal vise, at vi har en mangfoldig arbejdsplads, hvor der er plads til alle."