Morens opråb gav job til søn med autisme

morens kamp for at hjælpe sin søn i job

Dorte Hartvig Knudsen fra Herning oplevede, hvordan hendes 22-årige søn Mikkel, som har en autismediagnose, gentagne gange blev afvist i jobsøgningen. Situationen blev så presset, at Mikkel næsten måtte opgive sin selvstændighed og flytte hjem igen. Men Dorte valgte at række ud til omverdenen via LinkedIn, og det viste sig at være vendepunktet.

hvordan et opslag på linkedin ændrede alt

Ved at dele sin søns udfordringer gjorde Dorte opslaget viralt, og pludselig stod tilbuddene i kø. Den 1. juli startede Mikkel på et job hos Delpro A/S i Vamdrup, hvor han trives og har fundet sin rette hylde. Han assisterer teknikere med specialværktøj på højspændingsanlæg, kører firmabil og deltager i kurser, herunder trailerkørekort.

konkrete tiltag på arbejdspladsen

Virksomheden har tilrettelagt jobbet med fokus på Mikkels styrker og behov. Det giver ham tryghed og selvtillid, og det understøtter, hvordan arbejdspladser med vilje og forståelse kan integrere medarbejdere med særlige udfordringer. Dette viser, at inklusion på arbejdsmarkedet ikke bare er muligt, men også gavnligt for alle parter.

det positive aftryk på mikkels livskvalitet

Før jobbet var Mikkel begyndt at blive trist og mistede lidt af sin sædvanlige glæde. Nu er han den humoristiske og positive unge mand igen, ifølge hans mor. Den økonomiske tryghed og følelsen af at være værdsat har givet ham et stort selvtillidsboost, som også mærkes i hans sociale liv og generelle velvære.

opfordring til andre forældre og arbejdspladser

Dorte understreger, at det aldrig er en skam at bede om hjælp. Hun opfordrer andre forældre i lignende situationer til at række ud tidligere og benytte netværk og sociale medier aktivt. Samtidig er det vigtigt, at virksomheder ser potentialet i at ansætte folk med særlige behov og tilpasse arbejdspladsen derefter.

Dette er essentielt ikke bare for den enkelte, men også for arbejdsmarkedets diversitet og bæredygtighed. Læs for eksempel også om enlig mor, der udfordrer arbejdsmarkedets forventninger, som et eksempel på, hvordan individuelle initiativer kan skabe forandring.

hvorfor er inklusion på arbejdsmarkedet vigtig?

Inklusion handler om at give alle borgere en reel mulighed for at bidrage og føle sig værdifulde. Ifølge Dansk Industri udgør personer med handicap og særlige udfordringer en stor, ofte uudnyttet ressource for virksomhederne. Når arbejdspladser tilpasser sig og inkluderer, styrkes innovation og arbejdsmiljøet generelt.

statistikker og effekter

• En undersøgelse viser, at virksomheder med inkluderende praksisser ofte har højere medarbejdertilfredshed.
• Danske arbejdsgivere, der ansætter personer med autisme, rapporterer øget fokus og kvalitet i opgaveløsningen.
• Social inklusion mindsker samtidig samfundsøkonomiske udgifter til forsørgelse.

sådan kan man som virksomhed bidrage

Virksomheder kan tage flere konkrete skridt for at blive mere inkluderende. Det kan være fleksible arbejdstider, mentorordninger, eller tilpasning af arbejdsopgaver efter den enkelte medarbejders styrker. Det er vigtigt at skabe en kultur, hvor forskellighed værdsættes og hvor det er trygt at bede om hjælp.

Delpros indsats for Mikkel er et glimrende eksempel på, hvordan det kan lykkes. Det viser også, at det ikke nødvendigvis kræver store ressourcer, men en vilje til at se potentialer fremfor begrænsninger.

afsluttende tanker og opfordringer

Dortes historie understreger, hvor vigtigt det er at være åben og modig i både personlige og professionelle sammenhænge. Hun opfordrer alle til at bruge de digitale platforme som LinkedIn aktivt til at skabe netværk og muligheder. Samtidig bør virksomheder se værdien i at inkludere personer med særlige behov, ikke mindst set i lyset af arbejdsmarkedets fremtidige udfordringer.

Læs mere om, hvordan internationale forhold påvirker arbejdsmarkedet, for eksempel i artiklen om den baltiske forsvarslinje, som også påvirker den danske økonomi og arbejdsmarkedets stabilitet.