Sådan fik hun over 30 jobsamtaler med ét opslag på LinkedIn

introduktion til en anderledes jobsøgningsstrategi

At finde job kan være en udfordrende og ofte frustrerende proces, især i en tid med stor konkurrence om stillingerne. Carina Louise Ibsen stod i denne situation som kandidat i kommunikation uden job, men med en kreativ tilgang på LinkedIn ændrede hun hele sit jobmarkedsscenario. Hun fik over 30 tilbud om jobsamtaler og endte med at få sit drømmejob – uden at ansøgningen var sendt til en officiel jobopslag.

Dette artikel dykker ned i, hvordan hun gjorde, og hvordan du kan bruge hendes metode til at øge dine chancer for at blive set af arbejdsgivere i Danmark.

hvorfor traditionelle jobansøgninger ikke altid virker

Carina havde i måneder sendt klassiske jobansøgninger uden meget respons. En af udfordringerne med traditionelle ansøgninger er, at mange stillinger har op mod 100 ansøgere, hvilket gør det svært at skille sig ud. Samtidig viser tal fra en Voxmeter-analyse for Ballisager, at omkring hvert andet job i Danmark slet ikke bliver slået op, men besættes gennem netværk eller uopfordrede ansøgninger. Det understreger behovet for alternative jobstrategier.

Det var netop denne viden, der fik Carina til at tænke nyt og bruge sociale medier strategisk. Det er en tilgang, som flere eksperter anbefaler, da arbejdsgivere i stigende grad bruger platforme som LinkedIn til at rekruttere og finde skjulte talenter.

fem konkrete råd til et succesfuldt LinkedIn-opslag

Carina Louise Ibsen analyserede flere populære opslag og udviklede en opskrift, der kombinerer ægthed, klarhed og personlighed. Her er hendes fem vigtigste råd:

• Skab et hook i første linje: Fang læserens nysgerrighed med en stærk åbningslinje, der skiller sig ud i mængden af opslag.
• Skriv med personlig stemme: Undgå generiske tekster. Vær dig selv og lad din personlighed skinne igennem for at gøre opslaget unikt.
• Vær ærlig og sårbar: Del dine ægte følelser og udfordringer ved jobsøgning – det skaber empati og giver opslaget dybde.
• Hav et profilbillede og et opdateret CV: En komplet profil øger troværdigheden og hjælper arbejdsgivere med hurtigt at vurdere dine kompetencer.
• Undgå lange og ustrukturerede tekster: Del teksten op i letlæselige afsnit med få pointer for at fastholde læserens interesse.

Disse råd kan hjælpe dig med at skabe et opslag, der ikke blot bliver set, men også husket af de rette personer.

hvordan arbejdsgivere bruger sociale medier i rekruttering

Laust Høgedahl, lektor og arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet, forklarer, at det danske arbejdsmarked lige nu er brandvarmt med lav ledighed og stor efterspørgsel på arbejdskraft. Derfor orienterer mange arbejdsgivere sig i stigende grad mod sociale medier for at finde kandidater.

Denne udvikling betyder, at det ikke længere kun er via traditionelle jobportaler, man kan få jobmuligheder, og det øger behovet for jobsøgende at være synlige og proaktive online. Ved at være aktiv på LinkedIn kan du nå ud til arbejdsgivere, som måske ikke engang har slået stillinger op endnu.

Høgedahl fremhæver også, at arbejdsgivere sparer tid ved at udvælge kandidater gennem sociale medier, da de kan spotte den rette profil og undgå lange ansøgningsprocesser.

carinas erfaringer og resultater

Efter at have delt sit opslag på LinkedIn fik Carina Louise Ibsen næsten 500.000 eksponeringer og blev inviteret til over 30 jobsamtaler, hvor hun takkede ja til 11. Hun tog til syv samtaler, før hun fik tilbudt jobbet som specialist i sociale medier hos reklamebureauet The Unicorn.

Hun fortæller, at mange efterfølgende har spurgt hende til råds om, hvordan man laver effektive opslag, og understreger, at man ikke kan tabe noget ved at prøve, selvom det kan føles grænseoverskridende at være åben på sociale medier.

Hun pointerer også vigtigheden af, at opslaget skal være autentisk, så det matcher den person, man er, og ikke bare en version, man tror arbejdsgivere vil se.

praktiske tips til din jobsøgning på sociale medier

Hvis du ønsker at anvende Carinas metode, kan du overveje følgende praktiske tips:

1. Analyser opslag, der har klaret sig godt: Brug tid på at læse og forstå, hvilke opslag der fanger din opmærksomhed, og hvorfor.
2. Opdater din LinkedIn-profil: Sørg for, at dit CV, profilbillede og beskrivelse af kompetencer er fyldestgørende og tydelige.
3. Vær aktiv og engagerende: Like, kommenter og del relevant indhold for at øge din synlighed.
4. Skriv dit opslag med fokus på det unikke ved dig: Hvad kan du tilbyde, og hvordan adskiller du dig?
5. Del gerne din jobsøgningsrejse: Ærlighed skaber relationer og kan føre til uventede muligheder.

Ved at følge disse råd får du bedre chancer for at blive bemærket i en travl jobsøgningsproces.

konklusion: social medier som nøgle til jobmarkedet

Carina Louise Ibsens historie viser, at sociale medier som LinkedIn kan være en effektiv platform til at skille sig ud i et konkurrencepræget jobmarked. Ved at være autentisk, skabe et stærkt hook og være synlig kan man åbne døre, som ellers ville være lukkede.

Det danske arbejdsmarked udvikler sig, og flere arbejdsgivere vælger at finde kandidater via netværk og sociale medier frem for traditionelle jobopslag. Derfor er det vigtigere end nogensinde at bruge disse kanaler proaktivt.

Vil du læse mere om aktuelle tendenser og nyheder, kan du også besøge PressNews’ artikel om Elon Musks chatbot Grok i kontrovers, som giver indsigt i AI-fremtidens betydning – et område, der også kommer til at præge fremtidens arbejdsmarked og jobsøgning.