Fra ordblind til ungeminister: Amalie Smidts inspirerende rejse

introduktion til Amalies inspirerende historie

Amalie Smidt Banggaard er et levende bevis på, at udfordringer som ordblindhed ikke behøver at definere ens fremtid. Som 22-årig er hun valgt som ungeminister i Coop, hvor hun repræsenterer 25.000 unge medarbejdere. Hendes rejse fra at kæmpe med læsning og skrivning til at stå i spidsen for unge i en af Danmarks største dagligvarekoncerner, er både motiverende og fyldt med værdifulde erfaringer.

hvordan ordblindhed formede Amalies perspektiv

Ordblindhed kan være en stor udfordring i folkeskolen, hvor fokus ofte ligger på boglige færdigheder. Amalie fortæller, at hun følte sig dum, især i danskfaget, og havde svært ved at følge med i timerne. Det at blive erklæret ordblind tidligt gav hende en følelse af begrænsning, men samtidig blev det også en motivation for at finde alternative veje til succes.

På EUX-uddannelsen kæmpede Amalie med boglige krav, men hun fandt omsider sin rette hylde i en elevplads hos SuperBrugsen i Søndersø. Her blev kravene mere praktiske, og hun kunne bruge sin kreativitet og energi til at bidrage aktivt til butikkens succes.

fra elev til ungeminister – en rejse gennem Coop

Amalies tid i SuperBrugsen udviklede sig hurtigt. Fra servicemedarbejder til salgsleder og senere souschef, viste hun stor initiativ og engagement. Hendes evne til at tænke kreativt kom til udtryk ved, at hun arrangerede events som græskarudskæring til halloween for at skabe en bedre kundeoplevelse.

Det var netop hendes engagement og evne til at lytte til unge kollegaers behov, der gjorde hende til et oplagt valg, da Coop søgte en ungeminister. I denne rolle fungerer Amalie som talerør for medarbejdere under 25 år i butikker, lagre og på hovedkontoret. Hun har fokus på trivsel, fællesskab og karrieremuligheder, og arbejder aktivt for, at unge i Coop trives og udvikler sig.

hvordan ungeministeren arbejder for bedre arbejdsmiljø

Som ungeminister rejser Amalie rundt til Coops butikker i hele landet for at tale direkte med unge medarbejdere. Hun indsamler ideer og feedback for at gøre arbejdspladsen mere inspirerende og sjov at være på. Trivsel er et nøgleord i hendes arbejde, da et godt arbejdsmiljø øger både motivation og effektivitet.

Fællesskab er ligeledes vigtigt. Amalie arrangerer og støtter initiativer, der fremmer sammenhold mellem unge medarbejdere. Samtidig arbejder hun for, at karrieremuligheder og uddannelse bliver mere synlige, så unge kan se en klar vej fremad i Coop.

eksempel på initiativ: events og sociale aktiviteter

Amalie har tidligere arrangeret events som halloween-græskarudskæring, som ikke blot skaber glæde blandt kunder, men også styrker fællesskabet blandt medarbejderne. Disse initiativer øger engagementet og gør arbejdspladsen til et attraktivt sted for unge.

betydningen af ungeministeren for unge medarbejdere i Danmark

At have en ungeminister som Amalie er unikt i dansk erhvervsliv og viser, hvor vigtigt det er at inkludere unge i beslutningsprocesser. Det skaber en kultur, hvor unge føler sig hørt og værdsat, hvilket er en vigtig faktor i rekruttering og fastholdelse af unge talenter.

På samme måde som andre tiltag, såsom regeringens initiativer for mobilfrie skoler, handler det om at skabe rammer, der understøtter trivsel og fokus – et budskab der også gælder på arbejdspladsen.

Amalies rolle i fremtidens arbejdsmarked

Med sin baggrund og erfaring repræsenterer Amalie en ny generation af ledere, der fokuserer på inklusion, trivsel og kreativitet. Hendes historie inspirerer unge til at tro på egne evner, uanset hvilke udfordringer de måtte møde.

Fremtidens arbejdsmarked kræver netop medarbejdere, der kan tænke ud af boksen og skabe værdi gennem engagement. Amalie er et eksempel på, hvordan man kan vende svagheder til styrker og gøre en forskel.

digitalisering og unges rolle i Coop

Som ungeminister er Amalie også med til at fremme digitalisering og innovation i Coop. Ved at inddrage unge i udviklingen af nye løsninger sikrer Coop, at de følger med tidens krav og forbliver en attraktiv arbejdsgiver.

afsluttende tanker og inspiration til unge

Amalies rejse viser, at det aldrig er for sent at overvinde udfordringer og skabe en succesfuld karriere. Hendes engagement i at forbedre arbejdsmiljøet for unge medarbejdere i Coop er en vigtig drivkraft for positiv forandring.

For unge, der måske føler sig overset eller usikre, er Amalies historie en opfordring til at finde deres styrker og tage ansvar for deres egen udvikling. Læs også vores artikel om internationale forhold og deres betydning for at forstå, hvordan unge også kan engagere sig bredt.