Er hjemmearbejde i fare efter højesteretsdom om arbejdsskade?

Introduktion: En skelsættende dom for hjemmearbejde

Højesterets nylige afgørelse om arbejdsskade ved hjemmearbejde har skabt stor debat blandt både arbejdsgivere og fagforeninger i Danmark. En kvinde, der under hjemmearbejde faldt og brækkede skulderen, fik medhold i, at skaden var en arbejdsskade. Men hvad betyder det for fremtiden for hjemmearbejde? Kan denne dom true fleksibiliteten, som mange danske virksomheder og medarbejdere har vænnet sig til?

Baggrund: Sagen om skulderskaden under hjemmearbejde

I december 2020 arbejdede en kvinde hjemmefra, da hun på vej for at hente kaffe faldt over en kasse i sit hjem og brækkede skulderen. Det var hendes egen kasse, ikke tilknyttet arbejdspladsen. Sagen endte i Højesteret, hvor det blev fastslået, at ulykken skete i forbindelse med udøvelsen af hendes arbejde – og derfor omfattes af arbejdsskadesikringsloven.

Professor i arbejdsret ved Syddansk Universitet, Natalie Videbæk Munkholm, forklarer, at det afgørende var, at kvinden foretog en handling, som hun også kunne have udført på arbejdspladsen – nemlig at hente kaffe. Det gjorde, at ulykken blev anset som arbejdsrelateret.

Hvad siger arbejdsskadesikringsloven?

Arbejdsskadesikringsloven har til formål at sikre erstatning til ansatte, der kommer til skade i forbindelse med arbejdet, uden at arbejdsgiveren nødvendigvis skal have handlet ansvarspådragende. Loven fastsætter et objektivt ansvar for arbejdsgiveren ved skader, der opstår i arbejdstiden eller i arbejdets udførelse – også ved hjemmearbejde.

Dette betyder, at arbejdsgivere skal anerkende skader, som opstår under hjemmearbejde, hvis de sker i direkte forbindelse med arbejdsopgaver. Dommen understreger, at hjemmearbejde ikke fritager arbejdsgivere for ansvar.

Arbejdsgivernes bekymringer om fleksibilitet og risiko

Pernille Knudsen, viceadministrerende direktør i Dansk Arbejdsgiverforening, ser afgørelsen som en udfordring for arbejdsgivere. Hun mener, at det bliver svært at sikre, at skader ikke sker i private hjem, hvor arbejdsgiveren har begrænset kontrol over omgivelserne.

Derfor frygter hun, at flere virksomheder kan vælge at begrænse eller fjerne muligheden for hjemmearbejde for at undgå ansvar og uforudsete omkostninger. Dette kan sætte fleksibiliteten under pres, som ellers har været et vigtigt element i moderne arbejdspladskultur.

Fagforeningernes perspektiv: Tryghed for medarbejderne

Modsat ser fagforeningen HK, repræsenteret ved næstformand Mads Samsing, dommen som en styrkelse af arbejdstagernes rettigheder. Han fremhæver, at afgørelsen giver medarbejdere ro i sindet, når de arbejder hjemmefra, fordi de er sikret samme beskyttelse som på arbejdspladsen.

Samsing mener, at arbejdsgivere ikke bør miste fleksibiliteten i hjemmearbejde, men snarere se afgørelsen som en opfordring til at udarbejde klare retningslinjer og sikre et trygt arbejdsmiljø uanset arbejdssted.

Ekspertvurdering: Forståelse for bekymringer – men også muligheder

Professor Natalie Videbæk Munkholm anerkender arbejdsgivernes bekymringer, men understreger, at dommen ikke øger den faktiske risiko ved hjemmearbejde. Det, der ændrer sig, er den juridiske afklaring og ansvaret.

Hun fremhæver, at arbejdsgivere fortsat kan arbejde med forebyggelse ved at udarbejde hjemmearbejdspladsvurderinger og tilbyde rådgivning om, hvordan hjemmet bedst indrettes til arbejde. Dette kan mindske risikoen for skader og samtidig bevare fleksibiliteten.

Konsekvenser for danske virksomheder og medarbejdere

Med denne dom står danske virksomheder over for en balancegang: Hvordan bevarer man fleksible arbejdsformer uden at påtage sig uforholdsmæssige risici? Mange virksomheder kan blive mere tilbageholdende med at tilbyde hjemmearbejde, mens andre vil investere i bedre vejledning og støtte til medarbejdernes hjemmearbejdspladser.

Medarbejdere bør også være opmærksomme på deres ansvar for at skabe sikre rammer derhjemme og melde eventuelle risici til arbejdsgiveren.

Eksempler på forebyggende tiltag ved hjemmearbejde

• Udarbejdelse af retningslinjer for hjemmearbejdspladsens indretning
• Tilbud om ergonomiske hjælpemidler til hjemmet
• Regelmæssige virtuelle gennemgange af hjemmearbejdspladsens sikkerhed
• Information om forebyggelse af faldulykker og andre arbejdsrelaterede skader

Afsluttende tanker: Fremtidens hjemmearbejde kræver nyt fokus

Højesteretsdommen har tydeliggjort, at hjemmearbejde ikke kan sidestilles med privat tid i forhold til arbejdsskader. Det stiller nye krav til både arbejdsgivere og medarbejdere om at tage ansvar for arbejdsmiljøet, uanset hvor arbejdet udføres.

For danske virksomheder handler det om at finde løsninger, der kombinerer fleksibilitet med sikkerhed. For medarbejderne handler det om bevidsthed om arbejdsforhold og samarbejde med arbejdsgiveren. Denne udvikling kan i sidste ende styrke hjemmearbejdets position som en bæredygtig og sikker arbejdsform.

Vil du læse mere om arbejdsret og aktuelle forhold på arbejdsmarkedet, kan du besøge vores sektion om arbejdsret, hvor vi løbende opdaterer med relevante nyheder og analyser.